Viime vuonna kirjoitimme blogipostauksen siitä, miksi haluamme tamperelaisena IT-alan yrityksenä nostaa Pride-liikkeen esiin ja vaihtaa logon sateenkaaren sävyihin sosiaalisessa mediassa. Syy tähän oli ja on yhä yksinkertainen: meille ihmiset ovat tärkeitä. Tavoitteenamme on luoda kestäviä digitaalisia ratkaisuja ja tarjota työntekijöillemme työpaikka, jossa he voivat olla oma itsensä. Lähes kuusivuotisen taipaleemme aikana nämä periaatteet ovat olleet kantava voima toiminnassamme.
Kesäkuu on vakiintunut kansainväliseksi Pride-kuukaudeksi, ja ympäri maailmaa juhlistetaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä. Pridellä on edelleen suuri merkitys – ellei jopa nykyisessä maailman tilanteessa aiempaa suurempi, sillä moni seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluva joutuu kohtaamaan epäasiallista kohtelua, myös työpaikoilla. Valitettavasti monet joutuvat edelleen piilottamaan identiteettiään, tekemisiään ja läheisiään pelätessään negatiivisia reaktioita. Se on surullista, sillä jokainen ansaitsee tulla hyväksytyksi sellaisena kuin on ilman tarvetta salailla osaa itsestään.
Yhdessä yksilöinä eteenpäin
Monadille on ensiarvoisen tärkeää luoda tasavertainen työyhteisö. Kulttuurimme rakentuu avoimuuden, yhteisöllisyyden ja jatkuvan oppimisen periaatteille. Vaikka toimialamme ja siihen liittyvä monipuolinen osaamisemme yhdistävät meitä, näemme työntekijämme yksilöinä. Monimuotoisuus on meille voimavara, ja erilaiset taustat ja näkökulmat työntekijöidemme keskuudessa lisäävät innovaatioita, ongelmanratkaisukykyä ja luovia ideoita.
Tästä syystä haluamme tukea ihmisoikeuksia, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ympäri vuoden. Tahdomme mahdollistaa sen, että jokainen voi olla juuri sellainen kuin on. Jokainen työntekijä on meille arvokas, ja haluamme tarjota heille mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen.
Tiedämme, että olemme oikealla tiellä, mutta haluamme aina kehittyä ja varmistaa jokaisen yksilön kasvun. Selvitämme QWL-menetelmällä (Quality of Working Life) työntekijäkokemusta, jossa mitataan kolmea osa-aluetta: fyysinen ja emotionaalinen turvallisuus, yhteistyö ja identiteetti sekä tavoitteet ja luovuus. Tässä selvityksesessä tuloksemme oli 76,1 %, mikä tarkoittaa erinomaista tasoa. Lisäksi selvitimme myös henkilöstömme nettosuositteluindeksiä (eNPS), jonka tulos oli 84. Vaikka luvut ovat erinomaisia, niin pyrimme parantamaan toimintaamme kaiken aikaa, voimme tukea jokaisen yksilön kasvua.
Pride 🌈
Kesäkuussa juhlistetaan kansainvälisesti Pride-kuukautta. Suomen monissa kaupungeissa järjestetään pride-viikkoja, kuten täällä Tampereella 12.-17.6. ja Helsingissä 26.6.–2.7.2023.
Priden tavoitteena on vahvistaa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien ihmisten oikeuksia. Pääsanoma on, että jokainen saa olla ylpeästi oma itsensä.
Ajankohtaista
